事故報告を出したら、今度は来年度の人事異動のことで、上司から打診。
正直面倒なので、やんわりとお断りしました。
その後に、仲のいい先生と話をしたけど、職場のことは、職場の人と話しても相容れないな。
第三者な立場の友達が、いちばん冷静な答えを導き出してくれる。
けど、明日までに答えが出せないから、面倒は避けるという直観を支持することにした。
給料が上がるなら考えるけどな！

グランドピアノの音と、紅茶に癒された。
がんばろう。

今週の2つの出来事は引き擦るかな？と思ったけど、いまのところそうでもないです。
割り切りというか、別のベクトルにいるからかな。
先に重みを置いて、そのための今という考え。
ドライというより、総合した質量でバランスをとっている感じ。
語彙と表現力が阿保になってる。

現場として気を付けるところはあるけど、正直な話、人員削減のしわ寄せもあると思ってる。
なのに、改善すべき点を書く欄に「人が足りない…とは書けないよね…」っていう環境も問題だろ。
もっと大きな事故が起こらなければわからないなんて、子ども達が可哀想だし、問題点を上に言えないのって、パワハラか？
自分が我慢すれば円満だと思ってる、ＤＶな関係か？
かくいう自分も言えないけど。
別件だけど、去年言おうとして、周りに暗に止められた。
「あなたが問題を報告したら、余計な仕事が増えるでしょ」
「いまが平和なんだから、乱さないで」って空気。
昨日の件で、一段と気持ちが固まりつつあるわ。

事故報告書いて、明日提出。
記憶と証言と、監視カメラが合致してよかった。
直接ではないし、自分１人の責任ではないけど、もう少し考えれば無かったことだ。
改善とこれからに活かそう。
終わり。